培养多样性 & inclusion
对多样性和包容性的关注加强了e世博esball88的合作文化，增强了e世博esball88培养员工和保持专注于为投资者创造价值的敬业员工的能力. e世博esball88对多样性和包容性的态度是经过深思熟虑的，并已纳入e世博esball88的人力资本发展进程和倡议. 主要内容包括培养包容性领导人, 确保e世博esball88的人才管理流程是严格的，并采取各种其他措施, 这体现了e世博esball88对多样性和包容性的承诺.
责任
diversity & inclusion
e世博esball88的2020年ESG报告
下载e世博esball88的最新报告，以了解更多E世博网址多少的ESG方法和措施.
在E世博网址多少，女性包括:
60%
e世博esball88的独立董事
38%
e世博esball88的董事会成员
46%
e世博esball88全体员工中
26%
高级副总裁及以上职务
种族多样性
全球多样性咨询小组
E世博网址多少多元化咨询小组的任务是为人们关注的问题提供见解, challenges, 以及吸引, 保留和发展e世博esball88所在社区中代表性不足的群体的成员. 该组织在招聘、多元化和包容性教育等领域提供支持.
员工敬业度组
e世博esball88支持一些与e世博esball88价值观一致的员工参与小组，并提供展示领导力的机会, 发展关系和合作.
女性网络为在公司各个级别担任不同角色的女性建立了一个学习和网络社区, E世博网址多少的商业集团.
Pride Network致力于为员工和盟友培养LGBTQ+的包容文化, 并提供支持和社区意识，同时让员工能够全身心投入工作.
黑人专业人员网络的重点是吸引和留住黑人专业人员，并旨在提高e世博esball88劳动力的意识和包容性, 同时为员工提供一个分享和学习他人经验的论坛.
亚洲专业人士网络是一个为亚裔美国人和太平洋岛民社区的员工和盟友服务的员工资源组织.
E世博网址多少下一代公司(brookfield Next Generation, BNEXT)将处于职业生涯早期阶段、希望相互接触并相互学习的同事聚集在一起.